Principales claves para la prevención de conflictos – Antes de pasar al tema de cómo resolver un conflicto escolar, hay que hablar de prevenirlos. Como ya se mencionó, en un entorno como el aula, en el que conviven tantas personas, es imposible que no se presenten ciertos problemas, pero muchos son evitables si se llevan a cabo ciertas estrategias:
- Generar un buen ambiente y contar con una disciplina adecuada en el salón de clases.
- Aplicar refuerzos positivos para premiar el buen comportamiento.
- Establecer normas básicas de convivencia,
- Fomentar el diálogo, ya que contribuye a la formación de personas tolerantes.
- Mejorar las habilidades comunicativas propias y de los alumnos.
- Preparar a los alumnos en la gestión de conflictos, para que puedan encarar sus problemas con tranquilidad y utilizando la mediación.
- Usar técnicas de trabajo cooperativo,
- Mantener el control del aula sin alterarse.
- Crear un clima de participación en el salón de clases.
¿Cómo resolver un conflicto sin violencia en la escuela?
10 consejos y técnicas de resolución de conflictos – Su método se basa en la negociación y el diálogo, trabajando en equipo: 1.- La base de la convivencia es el diálogo y los acuerdos, Para resolver conflictos en el aula es necesario saber dialogar y ponerse de acuerdo.
Por otra parte, trabajar en equipo permite a los alumnos practicar los valores, convivir en armonía regulando sus reacciones emocionales, adquirir habilidades para resolver sus conflictos y ser ciudadanos responsables y solidarios.2.- El diálogo consiste en expresar claramente el propio punto de vista y escuchar con empatía el punto de vista de los demás.3.- Para enseñarles a dialogar, primero les debemos escuchar : ¿Qué piensan, creen, opinan, sienten? Después expresaremos nuestro punto de vista.4.- Los acuerdos consisten en establecer las normas y límites de convivencia que se necesitan, así como las consecuencias que ayudan a cumplir las normas que les cuestan.5.- En el centro escolar se debe establecer un tiempo para enseñar a los niños a resolver sus conflictos mediante el diálogo y el acuerdo.
Se les dice que les vamos a enseñar a convivir en paz. Y se resuelve un conflicto diferente en cada sesión.6.- Los niños necesitan que les enseñemos a resolverlos, en lugar de hacerlo nosotros. No debemos pedirles que los solucionen sin haberles enseñado cómo hacerlo.7.- Les enseñaremos cuando ellos y nosotros estemos tranquilos,
- En el momento del conflicto los separamos y después hablamos sin gritos, sin quejas, sin recriminaciones, sin culpabilizar.8.- Al agredido no debemos defenderle ni animarle a agredir.
- Le enseñamos a decir «no» con firmeza.
- Si no le hacen caso, tiene que pedir ayuda.9.- Al agresor le enseñamos, sin agredirle, a decir lo que quiere y a controlarse, a tranquilizarse, alejándose del niño con quien tiene el conflicto.10.- Establecemos las normas y límites de convivencia : lo que pueden y lo que no deben hacer.
Aula Siena, partiendo de esta premisa, ofrece sus cursos, y recursos prácticos al educador para enseñar a resolver conflictos en el aula, Para potenciar la convivencia solidaria en un ambiente de libertad y disciplina.
¿Cuál es la mejor herramienta para resolver los conflictos?
Resolver conflictos personales es una cuestión que ocupa una gran parte de nuestras vidas. El diálogo es la mejor herramienta para resolver los problemas que implican a personas y por ende, a sentimientos. Si hablamos de conflictos familiares, uno de los más habituales y duros son los divorcios.
¿Cómo solucionar un problema en el aula de clase?
Responde con calma y rotundidad y, si lo consideras necesario y el conflicto se repite, habla con el alumno o alumnos implicados de manera individual, fuera de clase, donde los estudiantes conflictivos no se sienten tan protegidos y será más fácil reconducir su conducta.
¿Que causan los conflictos en el aula?
Principales Causas de los Conflictos en el Aula – Entendamos las principales causas de los conflictos en el aula para planificar estrategias para abordarlos.1. Una atmósfera competitiva. Cuando hay una atmósfera muy competitiva en el aula, los estudiantes aprenden a trabajar compitiendo contra los demás, en lugar de trabajar con los demás. Los conflictos frecuentemente surgen por:
Una actitud egoísta de todos. Falta de habilidades para trabajar en equipo. Escasa ó limitada cultura del fracaso: Que los estudiante se sienten obligados a ganar en sus interacciones porque perder tiene como efecto lesiones a la autoestima. Falta de confianza en el maestro o en los compañeros de clase.
2. Un ambiente intolerante. Un aula intolerante es un aula hostil, en la cual hay desconfianza. Frecuentemente está fraccionada y simplemente es molesta, llena de estudiantes que no saben ser colaboradores, tolerantes o siquiera amables. Los conflictos pueden surgir por:
La formación de pandillas y la búsqueda de chivos expiatorios. La intolerancia ante las diferencias raciales o culturales. La falta de apoyo entre los compañeros de clase que llevan a la soledad y el aislamiento. El resentimiento ante los logros, las posesiones o las cualidades de los otros.
3. Falta de habilidades y canales de Comunicación. La comunicación precaria crea un terreno especialmente fértil para el conflicto. Muchos conflictos pueden atribuirse a malos entendidos o percepciones erróneas de las intenciones, los sentimientos, las necesidades o las acciones de los otros. La comunicación precaria también puede contribuir a los conflictos cuando los estudiantes:
No saben expresar sus necesidades y deseos eficazmente. No encuentran espacio para expresar sus emociones y necesidades o se sienten temerosos de hacerlo. No saben escucharse entre sí.
4. Carencia de habilidades de autoconocimiento y autocontrol. Falta de Educación Emocional, Todos los conflictos tienen un componente afectivo y la forma en que los niños expresan sus emociones tiene un papel importante en cómo se desarrollan los conflictos. Los conflictos pueden crecerse ( escalarse ) cuando los estudiantes:
No están en contacto con sus propios sentimientos. – No conocen maneras no agresivas de expresar su enojo y frustración. Reprimen sus emociones. Les falta autocontrol.
5. La carencia de estrategias para la resolución de conflictos. Los conflictos del aula pueden escalarse cuando los estudiantes – y los maestros – no saben cómo responder de manera creativa ante los conflictos. Una vez identificada la causa principal de la mayor parte de los conflictos en aula hay que abordar una estrategia de resolución.
¿Qué es un conflicto y como enfrentarlo?
El conflicto es un enfrentamiento entre varias personas o grupos de personas, originado por el comportamiento de una de ellas que perjudica el logro de objetivos de otra. Si estos conflictos son manejados adecuadamente se puede contribuir a que la empresa alcance sus objetivos.
¿Que nos ayuda a evitar confrontaciones?
¿Por qué debes evitar las confrontaciones entre tus empleados?
- Un ambiente laboral tranquilo y en armonía debe ser siempre tu norte a seguir como empresario, por eso, en tu función de líder, evita ambientes inestables y situaciones incómodas entre empleados y entre ti y tus colaboradores.
- La define el conflicto laboral como «una disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados o sólo entre empleados».
- Es de muy mal gusto que tú como cabeza de equipo tengas una confrontación con uno de tus empleados, porque, además de que corres el riesgo de que se te falte el respeto, bajará la percepción positiva que tus empleados tienen de ti.
- En este artículo queremos darte algunos consejos que te ayudarán a evitar las confrontaciones entre tus empleados y a tener un ambiente agradable dentro de tu empresa.
Lo primero es que debes determinar cuál es la causa del conflicto, por lo general, una comunicación no adecuada es la razón principal de una confrontación. Pero este no es el único indicador, acciones como: el lenguaje corporal (timbre de voz, facciones del rostro, la forma de tomar los objetos, mal humor), la falta de respeto (indirectas, insultos, gritos), y el bajo rendimiento (baja productividad, falta de interés, poca motivación) son variables a considerar,
Segundo, aprende a convertir los conflictos en situaciones positivas, Cuando dos personas contraponen ideas es señal de que están preocupadas por lo que está pasando en la empresa, por lo que tienen que desarrollar un sistema de comunicación para poder entenderse, lo que trae como consecuencia cooperación y aprendizaje.
Otra recomendación es mantener el ego fuera del conflicto, Durante la búsqueda de solución nadie es más alto que nadie, ni mejor que nadie. Lo ideal es que ambas partes mantengan la humildad durante la resolución. También es importante negociar, Esto significa controlar las emociones, ser flexibles y no tomarse de manera personal los ataques.
- En sentido generar, procura siempre:
- -Revisar constantemente la descripción de los trabajos.
- -Establecer reuniones periódicas.
- -Realizar informes que incluyan: logros, necesidades y planes.
- -Realizar adiestramientos que atiendan las diferentes necesidades del personal.
- -Establecer un buzón de sugerencias.
: ¿Por qué debes evitar las confrontaciones entre tus empleados?
¿Qué es un conflicto cómo se puede afrontar ya la vez solucionar?
El conflicto es un enfrentamiento entre varias personas o grupos de personas, originado por el comportamiento de una de ellas que perjudica el logro de objetivos de otra. Si estos conflictos son manejados adecuadamente se puede contribuir a que la empresa alcance sus objetivos.